Jak Se Nespálit Při Výběru Zaměstnanců | Jak Se Netsplit Při Výběru Zaměstnanců
Jaké má mít znalosti, zkušenosti, jak by mělo vypadat jeho jednání, co by měl tak říkajíc vysypat z rukávu. Profesionálům nastavte náročnější laťku, protože stejně budou chtít více peněz. Tady také netolerujte nervozitu a neakceptujte výjimky omluvy. Navíc si ujasněte jaké cíle kandidáta budou čekat a co vše musí umět pro jejich zvládnutí. Nepřijímáte kandidáta jen na aktuální měsíc, ale na následující roky. Firma se každý rok změní. Důsledná představa o tom, koho chceme a kdo se nejlépe hodí do našeho týmu vytvoří hodnotící filtr, přes který "prosejete" kandidáty. To Vám výrazně pomůže se nespálit. Nekvalitní kandidáti neprojdou přes síto. Jak vést osobní pohovor Velmi často mají osobní pohovory stále stejný scénář. Scénář na který jsou kandidáti připraveni. Většinou začíná představením kandidáta, představením firmy, co bude dělat a pak jsou otázky na motivaci a tak dále. Jakmile, ale necháte kandidáta se prezentovat, dostává se do proudu jeho manipulace. Zcela jistě představí, co on sám chce.
Covid
Získat kvalitního pracovníka, který má široké znalosti a dovednosti, je zkušený v daném oboru, s dobrým vychováním, loajální k firmě a se zapálením pro věc není zrovna jednoduché. Mnohdy se tyto vlastnosti předem nedají rozpoznat, uchazeči nesplňují naše požadavky nebo je více zájemců na podobné úrovni. Jak tedy získat dobrého zaměstnance? Vše začíná již u samotného přemýšlení, koho chceme získat a za jakých podmínek. S tím se pak pojí analýza pracovního místa, tvorba inzerátu i samotný výběr pracovníka. V kurzu se dozvíte, jak celý proces náboru zorganizovat, abyste s výsledkem mohli být spokojeni. Samozřejmě s ohledem na vaše možnosti, ale i současnou legislativu.
Předchůdce knihy "Jak se nespálit podruhé" je stále vyhledávaným titulem, neboť jde o komplexní návod k realizaci a vyhodnocení procesu výběru a přijímání pracovníků. Kniha je ideální pro HR manažery, HR konzultanty, liniové manažery i pro studenty personalistiky. Můžeme Vám poradit? Pokud jste nenašli všechny informace v popisu produktu, neváhejte nás kontaktovat. Rádi vám pomůžeme s výběrem.
Přijímací pohovor - otázky a příklady Vřele doporučuji si předem připravit otázky na oblasti, které jsou prodanou pozici důležité. Může se jednat například o série otázek na: těžiště práce dané pracovní pozice motivaci, úspěch, neúspěch dodržování postupů a ISO požadavků firemní hodnoty Během pohovoru je vhodné kombinovat otázky otevřené - kdy zjišťujete komplexní přehled a postoj kandidáta s otázkami na detail. Jimi ověřujete konkrétní znalosti. Správnou kombinací odhalíte vnímání kontextu, souvislostí a rozsah znalostí ve vámi prověřovaném oboru. Dopředu si promyslete na které věci se nesmíte ptát na přímo. Hned z otázky lze poznat, co Vás zajímá a kandidát může snadno přizpůsobit odpověď podle toho, co chcete slyšet. Je třeba tedy najít otázky tzv od lesa. Když chcete např. u obchodníka zjistit jestli se nejedná o obchodníka, který jen sedí v kanceláři a odpovídá na poptávky, které mu přijdou z webového formuláře tak se asi nemůžete zeptat - Kolik hodin jste trávil v kanceláři? Zvláště, když ví, že kladete důraz na osobní kontakt se zákazníkem.
testů a modelové situace) a strukturu osobnosti dojde až k výkladu o identifikaci požadovaných kompetencí (sociální, manažerské, obchodnické) a k metodám individuálního výběru (interwiev, strategie a technika rozhovoru, vyhodnocení a obvyklé chyby). Výraznou součástí knihy jsou také časté praktické příklady ze života a množství tabulek, ukázek životopisů, modelů nejpoužívanějších metod, dotazníků a testů. Zalistujte, abyste se mohli sami přesvědčit, jak vypadá výběrové řízení skutečných profesionálů v naší zemi a jakým přínosem může tato kniha být při každém z Vašich dalších výběrových řízení na nové místo!
Zatím nehodnoceno:-( Vaše hodnocení Funkce je dostupná pouze pro přihlášené Omlouváme se, ale hodnotit a komentovat knihy můžete pouze jako registrovaný uživatel po přihlášení. Přihlašte se, nebo se zaregistrujte, pokud nemáte účet. Buďte první a podělte se o vlastní zkušenost s knihou. Pomůžete tisícům nerozhodných čtenářů. Název: Jak se nespálit při výběru zaměstnanců Autor: Hroník, František Nakladatel: Motiv Press EAN: Popis: Elektronická kniha, 323 stran, bez zabezpečení DRM, 5, 8 MB PDF, česky Rok vydání: 2017
Hradčany, Žižkov 119 Kč stav: Zachovalý Běžné opotřebené, zašlá ořízka, trochu ošoupané hrany. Na obálce a části listů je "mapa" od vody - tato část knihy je trochu zvlněná, ale bez problémů čitelná. kniha 119 Kč Česká pošta (doporučená zásilka) 80 Kč Zásilkovna 89 Kč osobní předání – Hradčany (Praha) 0 Kč Žižkov (Praha) Osobní předání je možné v Praze ve všední dny přibližně od 8:00 do 16:30 v blízkosti metra Hradčanská nebo od 18:00 do 20:00 na tram Chmelnice. Bližší informace a upřesnění časů posílám e-mailem po obdržení platby (a tedy i kontaktu) co nejdříve to jde – obvykle do 24 hodin. Změna času a míst vyhrazena. Prosím kupující, aby volili osobní předání pouze případě, že o tento druh předání knihy opravdu stojí a nepsali do zprávy, že ve skutečnosti chtějí knihy poslat apod.... Děkuji za pochopení.
- Jak se nespálit při výběru zaměstnanců od
- Přepěťové ochrany do rozvaděče
- Správná volba aneb jak se nespálit při výběru zaměstnanců – Rekval.cz
- Kniha Jak se nespálit při výběru zaměstnanců - podrobný průvodce výběrovým řízením - Trh knih - můj antikvariát online
- Slevovy kupon h&m
- Nábor zaměstnanců - přijímací pohovor | Vlastní cesta
- Domácí ananasová zmrzlina
- Program kino svět film
- Jak se nespálit při výběru zaměstnanců - Podrobný průvodce výběrovým řízením - František Hroník, brožovaná vazba, český jazyk | Knihy na Martinus.cz